インターネット業界の草分けとして、
さらなる飛躍を担う優れた人材を求めています

セラクが創業したのは1987年。いわゆるベンチャー企業と呼ばれる会社が多いインターネット業界の中では、草分け的企業と考えています。業界では珍しくネットワークとWeb双方の事業を手がけており、おかげさまで順調に業績を伸ばし続けています。成長の大きな要因として挙げられるのが、社員教育の充実です。業界未経験者でも積極的に採用し、専属の教育担当者による独自の教育を実践してきました。社内には研修室も完備し、2か月から半年間の研修を行い、その後簡単な仕事を任せながらオン・ザ・ジョブ・トレーニングを開始します。このような充実した教育制度は他にあまり例がなく、セラクの大きな強みと考えています。

社員のやる気を引き出す環境の中で、
社員と会社が共に良くなり成長する関係づくりを目指しています

セラクでは、社員のモチベーションアップにも真剣に取り組んでいます。具体的にはまず適性評価。社員の実績と能力を適性に評価し給与や賞与、昇格によって還元するように努めています。厳しい時代だからこそ優秀な人材が求められ、その意味で情報系企業の多くは依然として人材不足に悩んでいます。今日では、如何に優秀な人材採用し、また育てられるかに企業の発展がかかっています。これまで社員が安心して働ける仕組み、そして喜んで働ける仕組み、そうした仕組みづくりを通してセラクは成長してまいりました。これからも社員と会社が共に良くなり成長する、そのような相互の関係を築いていきたいと考えています。

会社と自分のために努力する社員の自己実現を積極的にサポートしていきます

自身の力を存分に発揮し、潜在能力をセラクで開花させる、そのような志を持つ人、そして仕事にも人生にも前向きに取組む人をバックアップできる会社でありたい考えています。たとえ経験が僅かでも、積極的に取組み決して諦めない人達がいてこそ、会社は永続的に成長していけると考えているからです。業界未経験者でも、努力次第では3年後に一流のエンジニアになることは可能です。会社と共に成長するための努力を惜しまない人が自己実現を図ることができるよう、会社も全面的にサポートしていきたいと考えています。

これからのセラクの発展を担う、
多くの皆さんとお会いできるのを楽しみにしています

セラクの社員の平均年齢は約28歳。社内の雰囲気は熱気に溢れ、互いに切磋琢磨しています。セラクが社員に求めることは、厳しさを持ちながらも誠実な人。そして積極的に考え行動する人です。その上で、エンジニアであればプロジェクトを任せられるような論理的に考えることができ、かつコミュニケーション能力がある人です。営業職であれば経営感覚や管理能力を持ちながらも、プレーヤーとして実績を出せ、チームの要となるような人を望みます。セラクの事業内容や社風に興味を抱いていただける方と、一人でも多くお会いできることを楽しみにしています。