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SERAKU LIFEセラクライフ

社会人として豊かな
セラクライフを
Life as rich as a society person

セラクでは「働く」「学び」「遊び」による大小様々なコミュニティを
形成し、共に楽しみ、共に成長し合うことで、
長期安定的な活躍を可能とする環境づくりを積極的に行なっています。

セラクでの仕事 JOB

セラクは様々な職種と、業務スキームを用意しています。バリバリ成長を求める人も、日々の生活を充実させたい人も希望に合わせた働き方を用意しています。

チーム
プロジェクトごとのチームで業務を行いますが、それ以外に、部・課としてのグループで助け合い、キャリアを支えてくれるチーム、教育により個人のスキルアップをサポートしてくれるチームなど、様々な人々と関わりながら、各々の長期的活躍と成長を支え合う体制になっています。
環境
研修ルームや、セミナールーム、自由に使えるRA-KU FIELDを活用して、自由に仕事を行うことができます。

セラクでの楽しみ ENJOY

セラクでは、社内イベントや社内サークルなど、社員同士でのコミュニティ構築を積極的に支援しています。

社内イベント
年に数回、季節に合わせてイベントを開催しています。

BBQ / スポーツ大会 / 夏のクルージング / 忘年会 / etc

サークル活動
セラクでは自由にサークルをつくることができます。また大小様々なサークルがあり、誰でも自由に参加することができます。

ダーツサークル / 軽音サークル / お料理サークル / 映画サークル / etc

セラクの福利厚生 WELFARE

セラクでは、社員一人ひとりが安心して技術や知識、ビジネススキルの向上を図れるように様々な制度・環境を設けています。

  • サークル・イベント支援 会社が認定した社内サークル活動や、複数の社員が合同で行うレクリエーション活動(スポーツなど)に対し、一定の補助金を支給しています。サークル活動であればゴルフサークルや、フットサル、ダーツ&ビリヤードなど、またレクリエーション活動であればボウリングなど、部署の枠を超えた交流を積極的に支援しています。
  • 出産・育児支援 出産育児一時金や産前産後休暇はもちろんのこと、1歳未満の子どもを育てる方を対象にした育児休暇、育児のための勤務時間制限や所定外労働の免除、時短勤務など、社員一人ひとりの状況に合わせた多種多様な制度を設けています。出産や育児と仕事の両立を積極的にサポートしています。
  • 資格取得報奨金 指定の資格を取得した場合に、資格のランクに応じて報奨金が支給されます。社内研修制度だけではなく、資格取得補助も積極的に行い、社員一人ひとりのスキルアップを応援しています。
  • リフレッシュ休暇制度 勤続2年以上で、毎年加算される年次休暇とは別で、リフレッシュの為に2日有給休暇を取得することができます。
  • 慶事祝い・弔事見舞い制度 慶事(結婚・出産)、弔事などの際、それぞれ決められた日数の有給休暇を取得することができます。また、各種条件に応じて慶弔見舞金が支給されます。
  • 健康サポート 社員は毎年健康診断を受けることができます。また、セラクでは社員とその家族も年齢に合わせて無料で健康診断を受けることができます。病気やケガで一定期間働けなくなってしまった場合の傷病手当金制度や、高額療養費還元金制度など、社員の健康をサポートする制度を設けています。
  • 介護支援 介護休業・休暇、介護のための勤務時間制限や時短勤務など、社員の要望に応じて働き方を調整することが可能です。
  • レジャー支援 指定のレジャー施設(全国各地)、国内宿泊施設(ホテル・民宿・旅館のすべて)を社員とその家族がご利用される場合、申請をすれば、一定額の補助金を受けることができます。
  • 持株会・ストックオプション セラク株式を月々一定額で購入できる従業員持株会を設けており、実績・役職に応じてストックオプションの付与も行っています。 給与だけではない、将来の資産形成を積極的に支援しています。
  • サークル・イベント支援 会社が認定した社内サークル活動や、複数の社員が合同で行うレクリエーション活動(スポーツなど)に対し、一定の補助金を支給しています。サークル活動であればゴルフサークルや、フットサル、ダーツ&ビリヤードなど、またレクリエーション活動であればボウリングなど、部署の枠を超えた交流を積極的に支援しています。
  • 出産・育児支援 出産育児一時金や産前産後休暇はもちろんのこと、1歳未満の子どもを育てる方を対象にした育児休暇、育児のための勤務時間制限や所定外労働の免除、時短勤務など、社員一人ひとり状況に合わせた多種多様な制度を設けています。出産や育児と仕事の両立を積極的にサポートしています
  • 資格取得報奨金 指定の資格を取得した場合に、資格のランクに応じて報奨金が支給されます。社内研修制度だけではなく、資格取得補助も積極的に行い、社員一人ひとりのスキルアップを応援しています。
  • リフレッシュ休暇制度 勤続2年以上で、毎年加算される年次休暇とは別で、リフレッシュの為に2日有給休暇を取得することができます。
  • 慶事祝い・弔事見舞い制度 慶事(結婚・出産)、弔事などの際、それぞれ決められた日数の有給休暇を取得することができます。また、各種条件に応じて慶弔見舞金が支給されます。
  • 健康サポート 社員は毎年健康診断を受けることができますが、セラクでは社員とその家族も年齢に合わせて無料で健康診断を受けることができます。また、病気やケガで一定期間働けなくなってしまった場合の傷病手当金制度や、高額療養費還元金制度など、社員の健康をサポートする制度を設けています。
  • 介護支援 介護休業・休暇、介護のための勤務時間制限や時短勤務など、社員の要望に応じて働き方を調整することが可能です。
  • レジャー支援 指定のレジャー施設(全国各地)、国内宿泊施設(ホテル・民宿・旅館のすべて)を社員とその家族がご利用される場合、申請をすれば、一定額の補助金を受けることができます。
  • 持株会・ストックオプション セラク株式を月々一定額で購入できる従業員持株会を設けており、実績・役職に応じてストックオプションの付与も行っています。 給与だけではない、将来の資産形成を積極的に支援しています。