よくあるご質問

報酬モデル、給与について

Q1.未経験中途⼊社の年収を教えてください

A.こちらのモデル年収例をご覧ください。

Q2.IT業界は未経験ですが、それまでの社会⼈経験は評価されますか

A.IT業界は未経験であっても、⼊社時にそれまでの社会⼈としての経験は適正に評価し給与に反映しています。

Q3.昇給実績やルールを教えてください

A.昇給は原則として年1回、査定によって⾏います。⽉12,000円以上の平均昇給額を毎年実現しており、経団連の平均値6,909円(2016年調査)を⼤きく上回っています。
※直近5年の数値

Q4.異業種からの転職ですが、年齢に⾒合った報酬となりますか

A.⼊社時に社会⼈としての経験を適正に評価した上で、年1回の査定により⽉12,000円以上の平均昇給額を実現しています。未経験でのキャリアチェンジであっても中⻑期的に成⻑・活躍して頂くことで⾼い報酬を得られるモデルになっています。

Q5.経済誌で上場企業年収ランキングの下位にセラクの名前が出ていましたが本当でしょうか

A.経済誌のランキングは、上場企業各社が公表している平均年齢、平均年収のみをもとに社会⼀般の平均的な昇給額を加味して計算された推定値であるため、平均年齢が若く、平均昇給額が世間⼀般よりも⾼い当社の実体とは⼤きく異なります。当社の実際の昇給額やモデル年収をご覧ください。

Q6.努⼒や成⻑は適正に評価されますか

A.当社ではPASMAという成果、スキルアップ、⾏動が適正に数値に換算され評価される独⾃の評価制度によって評価しています。

Q7.⼊社時の平均年齢はどのくらいですか

A.約27歳です。ご経験をお持ちのキャリア採⽤においては30代以上も数多く⼊社しています。

Q8.成果インセンティブなどの制度はありますか

A.営業貢献や突出した成果を出した⽅など、多くのインセンティブ制度を設けています。

業務について

Q9.残業はどのくらいですか

A.全社平均で約20時間です。職種、業務内容を問わず、過度な残業が発⽣しないよう上司や管理部門がフォロー・調整しています。

Q10.夜勤やシフト勤務はありますか

A.ITインフラ領域の⼀部業務において夜勤やシフト勤務があります。配属は家庭の事情などやキャリア希望などを考慮した上で決定します。

Q11.どのような業務スタイルになりますか

A.主に①ひとつのプロジェクトに専属で業務を⾏うプロジェクト常駐型 ②専門職として複数のプロジェクトで付加価値を発揮するソリューション型 ③「みどりクラウド」などを⼿掛ける⾃社サービス型のいずれかになります。

Q12.プロジェクト常駐型の特徴を教えてください

A.クライアントからの当社への⾼い信頼による多くのプロジェクトの中から、⾃⾝の技術⼒に合った業務をアサインします。ひとつのプロジェクトにじっくり取り組めることや、成⻑によってステップアップする機会が豊富なことが特徴です。プロジェクトによっては勤務場所がお客様先になりますが、通勤時間は無理のない範囲になるよう配慮しています。

Q13.ソリューション型の特徴を教えてください

A.⾃⾝の専門性を武器に、社内外の様々な技術分野のスペシャリストとプロジェクトを遂⾏することで⾼い専門性や経験、ITを⽤いた顧客ビジネスの課題解決⼒を⾝に付けることができます。

Q14.⾃社サービス型の特徴を教えてください

A.⾃⾝の持つIT技術をベースに、「社会の問題」「未来への課題」を解決していく事業に携わっていくことができます。当社では現在、「農業IT」や「IoTプラットフォーム」「⼈材メディア」などのテーマに取り組んでいます。

Q15.配属やプロジェクトを⾃分で選ぶことができますか

A.⼊社時に配属希望をお伺いしますが、適性や能⼒によって最適なポジションにアサインします。なお、中⻑期的には異動希望制度やプロジェクト公募、ポジション公募など、努⼒と成⻑により希望するポジションに就けるチャンスがあります。

Q16.⻑期的活躍のためのサポート体制はどうなっていますか

A.所属部門の直属の上司はもちろんのこと、専任のキャリアサポート担当や、スキル教育担当などが定期的に⾯談やフォローを⾏い、多⽅⾯から⻑期的活躍を⽀援します。

キャリアについて

Q17.転勤はありますか

A.ゼロではありませんが、ほとんどありません。転勤が発⽣するケースとしては、注⼒プロジェクトへの抜擢等による異動、UターンIターンなど個⼈の希望、新規拠点の⽴ち上げ(管理職)などであり、定常的に地⽅転勤が発⽣するようなことはありません。

Q18.⼥性⽐率や活躍状況を教えてください

A.全社の⼥性⽐率は約30%です。⼥性役職者も年々増加しています。また、産休・育休取得や復帰後の⻑期的活躍事例も直近⼀年で10件以上出ています。⾼い専門性を持っていることで時間的な制約に影響されることなく、ワークライフバランスを保ちながら活躍している⼥性が出ているのが当社の特徴です。

Q19.離職率を教えてください

A.詳細な数字は公表しておりませんが、10%台を維持しております。

Q20.職種の異動は可能ですか

A.異動希望制度やポジション公募制度など、⻑期的キャリア形成を踏まえて職種を超えた異動を実現する制度があります。ただし、異動後により⾼い成果を出していくための意欲や努⼒、素養が求められます。

Q21.海外勤務したいのですが、チャンスはありますか

A.現在は、海外拠点として中国の瀋陽に⼦会社を持っており開発・採⽤拠点として活⽤しています。将来的には中国以外のアジア圏や欧⽶諸国への海外展開を視野に⼊れており、今後、グローバル業務や海外勤務のチャンスは増えてくるものと考えています。

教育について

Q22.未経験なのでついていけるか⼼配です

A.各事業分野において累計1,000名以上が未経験⼊社からスキル習得し、技術者として活躍しています。もちろんご⾃⾝の努⼒は必要ですが、教育プログラムやスキルにあった案件アサイン、サポートなど独⾃のノウハウと実績を持っていますので、安⼼してご⼊社ください。

Q23.セラク情熱⼤学について教えてください

A.⼊社時の実務経験有無や新卒中途、職種などを問わず、仕事⼈として永続的に学び、成⻑を続ける情熱を持ち実践するという考えのもと、体系的な技術教育や最先端のプロジェクトから得られるノウハウや実践的スキルの共有、また、技術スキルだけでなくビジネススキルやヒューマンスキルの成⻑などを講座として実施する、当社でしか実現できない教育プログラムです。

Q24.スキルアップ⽀援の制度について教えてください

A.資格取得⽀援制度として50以上の資格について、試験代や報奨⾦の⽀給を⾏っています。

福利厚⽣について

Q25.上場企業のメリットはありますか

A.社会的信⽤、安定性、成⻑性など、上場企業であること⾃体の安⼼の他に、従業員持株会や⾦融機関による特別な優遇などのメリットがあります。

Q26.従業員持株会はありますか

A.あります。4%の奨励⾦⽀給や株価上昇による資産形成など、成⻑企業ならではのメリットが数多くあり、社員に加⼊をお勧めしています。

Q27.ストックオプションはありますか

A.現在は制度として存在しませんが、今後制度を整備・導⼊していく考えです。持株会と合わせて、会社の発展に貢献した社員が給与以外でも資産形成を実現できるような制度とする考えです。

Q28.家賃補助や住宅⼿当はありますか

A.(通勤交通費が低く抑えられる)近距離通勤者に対して家賃補助を⾏う制度があります。また、地⽅出⾝者を対象に、通勤や住環境、家賃などの条件をクリアした⼀般の賃貸アパートを、初期費⽤や紹介⼿数料を当社が負担して斡旋する社員住宅制度があります。

Q29.通勤交通費の⽀給はありますか

A.通勤交通費は給与と別に全額⽀給します。(上限3万円)