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スマートテクノロジー

常駐先では学べない
セラクのよさってなんだろう

ITビジネスイノベーション事業部
プログラマ
T. 智寛(2012年中途入社)

入社経緯

一度は離れたITの世界に、戻ってきました!

学生時代は情報処理を学んでいました。でも、就職活動のときに選んだのはアパレル販売の道。IT技術職ってどうしてもひとりで黙々と仕事をしていくイメージがあって、人と接することが好きだった当時の僕は、接客業を選んだんです。1年ほど働いて、日々の仕事は楽しかったけれど、今後どんなキャリアアップができるのか、業界全体として成長が望めるのか、と考えたときに不安を感じたんですよね。自分の武器になるようなスキルを見つけて、成長中の企業で頑張ってみたい。そういった視点で再度就職活動をし、またITの業界を勉強しなおしてみようと思ったんです。

現在の仕事内容

ひとつの会社に留まらないから、多くのことが学べる環境

現在はクライアント企業に常駐し、サーバーの設計・構築から、運用、保守と多岐に渡る業務を任せてもらっています。常駐先は現在で7社目ですが、業種も常駐している期間もバラバラです。僕自身の業務が大きく変わることはないのですが、常駐先のチームの文化や風土は様々。全員がスーツでキッチリした雰囲気のところもあれば、フランクに冗談が飛び交うようなところもあり、それぞれの会社のやり方に合わせて仕事の進め方を変える工夫ができるのは面白いですね。逆に、色々な職場を経験しているからこそ、それぞれで学べることも違う。ひとつの常駐先で教えてもらった新しいツールを他の常駐先で生かしてみたら大幅な業務改善につながった、なんてこともありました。同じところにとどまらずに、多くのことを吸収していける環境は大変なこともありますが、とても僕を成長させてくれるのだと実感しています。

今後の目標

常駐が多い中で、セラクとしてのチーム力とは何か?

いつも常駐先で仕事をしているため、セラク社員としてのつながりが見えにくくなってしまうこともあるのかもしれません。しばらく仲間の顔を見ないことが続くとか、後輩が悩んでいることがあってもフォローできないとか。そんな不安をなくしていくために、現在私たちはセラク内のチームづくりにも力を入れています。これまでより頻繁にチーム内で面談の機会を設けたり、定期的にチームで飲み会を開催したり。普段はできないコミュニケーションをより積極的にとることで、チーム力を高めていきたいと考えています。僕自身、なかなか成長を実感できなかった時期やキャリアに迷った時期にサポートしてくれたのは、やっぱり同じ部署の上司や先輩でした。自分がしてもらったように、自分もチームのみんなの力になれたらと考えています。

私の一日: 9:30 出社 → 9:45〜10:00 朝礼 → 10:00〜11:15 進捗ミーティング → 11:15〜12:00 案件実作業(設計・開発・試験) → 12:00〜13:00 昼食 → 13:00〜18:00 案件実作業 → 18:00〜18:30 運用保守作業 → 18:30〜19:15 休憩 → 19:15〜20:30 運用保守作業 → 20:30 退社

主に2つの案件を担当しており、案件Aでは新規サーバの構築。仕様調整や試験の日程調整など様々な打ち合わせが絶えず開かれます。そのため自席でパソコンに向かっている時間は少ないです。案件Bは既存サーバの運用保守。商用環境ではミスひとつ許されないため、細心の注意を払って作業を行います。決まった日時に行う作業ばかりでなく、なんらかのトラブルが発生した際は最優先で対応を行わなければならないので、素早く正確に作業を行う必要があります。そのためにも日頃から想定されるトラブルのために、対処手順をまとめたり、その手順のリハーサルを試験環境で入念に行っています。不安要素を取り除くことでプレッシャーも軽減されますし、精神衛生的にも準備は大切ですね。

社風

正式なサークル活動には、会社から補助金も

セラクには会社公認のサークルがいくつかあり、就業後や休みの日に活動している人もいます。最近僕はフットサルサークルを立ち上げて、30人くらいのサークル員と一緒に、3か月に1回くらい試合も行っています。会社に申請して認可されると活動補助金もでるので、他のサークルも活動は活発。みんな普段は運動不足になりがちな職種ですから、運動サークルが多いですね(笑)部署や職種を横断した付き合いもできるので、普段と違う話をしながらみんなで楽しめる時間がもてるのはとても充実していますし、本当に楽しいです。

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