SERAKKUには
mirAIがある
セラクの未来には、AIがある。
だから顧客の成長を
これまで以上に
支援できる。
そして、同時に愛もある。
だから社員一人ひとりの
可能性、誇り、幸福を
大切にできる。
そんなAI (愛) のある未来への思いが
“ mirAI ” には
込められています。
どんな mirAI ?
Core Value Proposition
顧客とのmirAI
PROFESSIONAL SERVICE
8つの事業分野で、AIソリューションを提供。
構想策定から導入、定着、運用改善までを一気通貫で支援し、顧客企業の業務変革と事業成長を実現します。
私たちが目指すのは、AIによって、人が本来向き合うべき判断、創造、対話に集中できる状態をつくること。
その積み重ねによって、企業の競争力と、そこで働く人の生産性・働きがいの両方を高めます。
30年以上に渡り、3000名以上の自社エンジニアが顧客企業のIT支援を行ってきた実績・ノウハウをベースに、AI時代に提供価値を大きく進化させ、事業分野に精通したAIエンジニアやAIコンサルタントがAIプラットフォームやアプリを活用し企業のAIシフトを実現します。
社会のAIシフトを実現する「AIソリューションカンパニー」へ
AIソリューションカンパニー
営業DX／Salesforce
活用コンサルティング
プロジェクト推進
AI統合HRプラットフォーム
活用支援
AIドリブン・アーキテクチャ &
エンジニアリング(ノーコード)
AIドリブン・アーキテクチャ &
エンジニアリング(言語)
インテリジェント・
インフラソリューション(構築)
インテリジェント・
インフラソリューション(運用)
食農流通DX
AI/IT人材プラットフォーム
2026年1月14日時点
AIソリューション
AI実装・導入・運用
4つの支援パターン
顧客企業の課題や組織状況に応じて、4つの協業パターンをご用意しています。
現場に深く入り込む支援から、専門チームによる構想・実装支援まで、最適な形で伴走。
AIの力を最大限に活かしながら、最終的に価値を生み出すのは人であるという前提のもと、現場に根づく変革を実現します。
運用センター型
MSP（マネージドサービスプロバイダー）など、企業のITシステムを当社センターで24時間365日運用します。
その運用プロセスはAIにより自動化され、圧倒的なパフォーマンスを発揮します。
オンサイト型
顧客企業に常駐し、AI実装・IT運用の最前線に当社のAIソリューションを展開します。
対象業務のビジネスプロセスを理解し、現場で日々業務に携わるエンジニアだからこそ可能なAIシフトを提供します。
AIソリューション型
当社のAIスペシャリストチームが、課題ヒアリングからコンサルティング、実装・運用支援までをワンストップで支援。
最新のAIソリューションをハンズオンで提供します。
OEM/業務提携型
一般の事業会社にとって困難な、AI人材の採用・育成。
セラクが培った採用力・教育力をOEM・業務提携等の戦略的パートナーシップにより提供します。
人材ニーズの整理から専用プログラムの構築、採用・育成、現場への配置までをワンストップでご提供します。
パートナー企業とのmirAI
PARTNERSHIP & CO-CREATION
AI時代の到来により、IT業界の競争環境と価値の源泉は大きく変わりつつあります。
その変化の中で私たちは、パートナー企業と共に価値を高め合う関係をつくりたいと考えています。
セラクグループが持つ営業力、採用力、教育力、AI実装力を開き、パートナー企業とともに成長し、AI時代に選ばれる企業群をつくっていく。
そして、各プロジェクトにおける協働での価値創出に留まらず、資本提携によるグループインや、当社参画ファンドからの出資による成長支援まで、AI時代の成功企業へのストーリーを共に描きます。
それが、SERAKUのパートナーシップです。
提供サービス
- ✓ プライム案件の獲得
- ✓ 当社プロジェクトへの参画
- ✓ 営業協力
- ✓ ウィナーシッププログラム（当社教育プログラムへの無償参画）
協業プロセス
- ✓若手・シニア・フリーランスなど幅広い層が活躍できる環境
- ✓全国47都道府県で参画可能
- ✓定期の協業ビジネスパートナー会開催
充実した研修環境
- ✓本社オフィス内の専用施設「Tech Lab」
- ✓実案件の環境を再現した研修機材
- ✓プロジェクト用語に基づく育成プログラム
- ✓ハンズオンでの実践研修
事業拡大・永続的発展のための資本・経営レベルでの提携
当社グループイン
- M&Aによる当社グループ入り
- 経営者が経営を継続することを前提とした協業スキーム
- 当社の営業力・採用力・教育力の投入での事業拡大
これまで3社がグループ入りし、大幅な成長を実現
ファンドによる出資
- 当社参画ファンドからの出資
- AIをはじめ当社リソースの活用
- サービス共同開発
- 出資を受けながら上場を目指す
※将来的なファンド設立を見据えて準備中
社員とのmirAI
WELL-BEING & GROWTH
AIソリューションカンパニーとして、社員一人ひとりがAI時代にふさわしい価値を発揮できる環境をつくります。
それは、スキルを高めるだけでなく、長期的キャリア、納得感のある報酬、自発性の尊重、心身の健康、仲間とのつながりまで含めて、働く人の尊厳と幸福を支えることだと、私たちは考えています。
SERAKUが目指すのは、AIと共に進化しながらも、人としての豊かさを失わない働き方を実現すること。
そんな「未来型ウェルビーイング・カンパニー」を、私たちは本気でつくっていきます。
最先端のAI技術を追求するほど、私たちはあらためて人間らしさの価値に向き合います。
思考すること、挑戦すること、支え合うこと、健やかに生きること。
目指すのは、「社員の幸福を追求する」経営理念を、未来の働き方として実現していくことです。
バイタルプログラム・バイタルビレッジ
バイタルプログラム
「生命力復活プログラム」として、社員が自発的に心身の健康を増進し、仕事を含めた人生をより良く生きていくための機会を提供。
高い生産性が求められ、知的生産にAIが活用される時代だからこそ、ポジティブな心身の状態で仕事に取り組む社員が多いほど、当社はより成長し、社会に貢献できると考えています。
バイタルビレッジ
湘南の海にほど近い、緑豊かな丘の上に広がる「バイタルビレッジ」。ここは単なる福利厚生施設でも、単なる研修施設でもありません。
未来の働き方と生き方を、社員自身が体験し、育てていくための拠点です。ワーケーション、学び、健康、アクティビティ、スマート農業。多様なテーマを通じて、社員一人ひとりが自分らしい活力を取り戻し、新しいつながりや挑戦を生み出していく。
バイタルビレッジは、SERAKUが大切にする「社員の幸福を経営の中心に置くこと」を象徴する場所です。
ここから生まれる体験そのものが、社員の誇りとなり、SERAKUらしさとなっていく。働く場所ではなく、働く意味まで育てる。それが、バイタルビレッジです。
トータルリワード
短期・中期・長期それぞれの考え方に基づき、トータルリワード（給与・賞与に加え、社員株主施策や非金銭的報酬も含めた総合的なリワード）の最大化を実現します。
- ・AIポテンシャルの評価により、AI化時代におけるあなたの未来価値を適正に評価します。
- ・AIスキル教育など、これからの時代にAIを使いこなし高い付加価値を生む人材としての基礎能力を身に付けられます。
- ・顧客企業のAI化プロジェクトへの参画や、8つの技術領域における高度専門人材として、AI時代に高い価値を生む働き方を実現できます。
- ・「AIを使う側の人材」としてのスキルを評価し、高い報酬を得ることができます。
- ・創業来黒字経営を継続する成長企業における中核人材としてのキャリア形成を実現できます。
- ・社員株主施策により、株価の成長（≒企業成長）に伴う資産形成や人生のステージに合わせた福利厚生施策を利用しながら働くことができます。
mirAIへの取り組み
Strategic Initiatives
CAIOが語るセラクのmirAI
MESSAGE FROM CAIO
AIと共創する、人と社会の新しい可能性
私たちセラクは、AI技術の急速な進化を単なる効率化の手段としてではなく、社会課題を解決し、人々の幸福を最大化するための「パートナー」と捉えています。
その価値は、人の意思や倫理、現場への理解と結びついてこそ発揮されます。
だから私たちは、AIの先進性と人間らしさを両立させることを、技術戦略の中心に置いています。
Chief AI Officer
執行役員 CAIO 持田 宏平
みどりクラウドのAI実例
MIDORI CLOUD AI CASE STUDY
みどりクラウド事業部が提供する『らくらく出荷』は、JAの業務効率化を実現する重要なDXサービスです。
急速に高まるカスタマイズ要望に対し、私たちは外部リソースに頼るのではなく、社内エンジニアをAIで武装させる「内製強化」へと舵を切りました。
2025年2月、開発環境にAIエディタ「Cursor」を全面的に導入。
限られたリソースで最大限の価値を生み出すためのこの戦略的転換は、セラクのAI推進を象徴する成果を生み出しています。
以下に示すデータは、私たちがAIと共に実現した生産性革命の実証です。
圧倒的な生産性向上の証
AIによるコード生成は月間100万行を超え、エンジニア1人ひとりがAIと対話しながら開発を進めています。
その結果、実装にかかるサイクルタイムは平均294時間からわずか17時間へと激減。
リリース頻度も5倍以上に向上し、顧客の要望を即座に形にする体制が整いました。
毎月、業務でAIによって
生成されたコードの行数
毎月、業務で活用される
AIチャットの使用回数
平均サイクルタイム (実装時間/PR)
平均294時間から17時間へ減少
リリース頻度 / 月
平均3回/月から増加
AIサービスととも歩むmirAI
DEVELOPMENT & EXPANSION
当社は、AIを“使う会社”にとどまらず、AIを“価値に変える会社”であることを目指しています。
そのために、自社業務のAI化による生産性向上と、顧客企業のAI活用支援の両輪で取り組みを進めています。
提供するのは、単なるツールではありません。
業務プロセスにAIを組み込み、現場で成果につなげるためのサービス群です。
自社AIプラットフォームと主要プラットフォームの双方を活用し、設計・実装・定着・改善まで一貫して支援します。
当社AIサービス
マルチLLMによる業務プロセスAI化推進
Salesforceカスタマーサクセス特化AI
プラットフォーム
AI人材の創出
TALENT DEVELOPMENT
私たちは、AI時代に求められる人材を、単に「AIツールを使える人」とは考えていません。
顧客課題を理解し、AIを使いこなし、チームで価値を生み出し、自ら学び続けられる人。
そんな人材こそが、これからの時代をリードすると考えています。
その実現のためにSERAKUでは、8つの技術分野にわたって、3つの育成コースと4つのクラスを体系化。
一人ひとりが自分の現在地に合った成長ステップを踏みながら、AI時代のプロフェッショナルへ進化できる仕組みを整えています。
ITスキル（知識）重視
個々の技術力や知識の高さに
価値を置く従来のエンジニア像
AIの登場による
社会のニーズ変容に対応した
人材育成の変化
AI活用・生産性重視
AIをパートナーとして活用し、
顧客・社会の成果を最大化するエキスパート
対象ビジネスプロセスへの精通
約40年の事業経験、3,000名以上のエンジニア、常時500社を超える顧客・案件から得られた知見をもとに「AIでの自動化・生産性向上の要点」をITビジネスプロセスごとに整理・標準化しスキルとして落とし込む
エンジニアリングスキル
要素技術や個々のITスキル、AIが作成するコード等を統合・評価・指示し、高い生産性を実現する総合的エンジニアリングスキルを育成します
AI活用力・AI化実現力
個人レベルのAI活用（プロンプトエンジニアリング）は当然のこと、AIプラットフォームや自社AIサービスを用いて、ITビジネスプロセスの自動化や生産性向上を実現するAI活用スキルを組織的に育成します
主体的実行力
現時点ではAIが対応できない課題抽出、コミュニケーション、トライアンドエラー、トラブルシューティング等を主体的に実行するビジネススキルを実際のプロジェクトに即して育成します
AI人材モデル
当社のAI人材モデルは、8つの専門技術分野において、個人のスキルレベルに応じた3つの育成コースと4つのクラスを設けています。
これにより、それぞれの適性や目標に合わせた最適なキャリアパスを描き、社会のAIシフトを牽引するプロフェッショナルへと成長できる環境を提供します。
人間力
当社では、エンジニアとしての技術力やビジネス力に加え、「人間力」を社員の重要な能力として位置づけています。
当社における人間力とは「となりの人とともに良くなる道を示す力」と定義しており、すなわち顧客・パートナー・仲間とともに協調・協働してより良い未来を実現していくことです。
AI人材の採用
TALENT ACQUISITION
当社の採用は、「いま何ができるか」だけで人を判断しません。
これからAI時代にどのように成長し、どのような価値を生み出していけるか。
その可能性と、SERAKUの文化への共感を大切にしています。
文理や現時点のスキルに制限はありません。
私たちは、AIを活用しながら候補者の可能性を多面的に理解し、最後は人と人との対話を通じて、一人ひとりの強みや価値観に丁寧に向き合います。
目指しているのは、効率的な選考ではなく、納得感と尊重のある選考です。
文理・職歴を問わないAIポテンシャル
- ・採用基準を「AIポテンシャル」に集約
- ・人文系学問で習得できる言語能力や社会・文化・人間の理解、未来への視座と行動力を評価
- ・理学系学問で習得できる数理・理論やロジカルに物事を捉え解決に導く力を評価
- ・職歴や社会経験から培われた実績、コミュニケーション力、行動力、成長によって変化を実現していく力を評価
セラクの文化に共感する人材
- ・AIによる変化を前提に、自らのスキルや役割をアップデートし続けられる
- ・与えられた仕事をこなすだけでなく、価値を生む仕事に変えようとする
- ・環境や役割の変化を前向きに受け入れ、成長の機会にできる
- ・個人の成果ではなく、チーム・顧客の成果に責任を持てる
- ・変化の中でも、自分の市場価値を高め続けたいと考えている
AIを取り入れた選考プロセス
- ・AIとの対話を通じて、未知の課題に向き合う思考力や学習力を確認
- ・AIが職歴・学歴・経験を整理し、候補者理解を深めるための視点を補助
- ・面接官が対話を通じて、人間的魅力、価値観、協働力、成長意欲を丁寧に確認
- ・最終的な判断は、AIの整理結果を参考にしながら、採用責任者が総合的に行います
AIは選考を置き換えるためではなく、候補者をより深く理解するために活用しています。
変化の中で、実践を積み上げる
- ・運用・開発で経験を積み、基礎力を高める
- ・AIや自動化案件に関わり、実践の幅を広げる
- ・顧客課題に向き合い、設計から運用まで経験する
- ・チームで成果を出し、価値提供の視点を磨く
- ・新しい技術を前提に、仕事の進め方を変えていく
成長企業での報酬・キャリア形成
- ・高い成長性と堅実な事業基盤の両立の魅力
- ・「社員が株主である会社」の個人へのメリット（資産形成）
- ・成長企業ならではの多くの抜擢チャンス、成長スピード
- ・社員の幸福の追求を中心に据えた経営への共感
- ・適正な直近での報酬に加え、共に作る将来的な報酬への意欲
AIが拓く新しい景色を、あなたと共に。
企業の成長と、そこで働く人々の幸福が循環する社会へ。
SERAKUは「愛のあるAI」で、未来を実装し続けます。