入社当初は起業を考え「5年で退職する」と上司に伝えていましたが、気づけば入社から10年が経ちました。セラクに居続ける一番の理由は、学びの多い環境だからです。大阪でたった数名から始まったチームが、今では東名阪にわたる200名弱の組織として”本部”にまで成長しました。今後も大きな期待を寄せられている組織です。その期待に応え、私自身も成長しながら組織のさらなる成長と拡大に注力していきます。どのポジションに身を置いても、まだまだ学ぶことばかり。今後も組織・メンバーとともに成長し続けることが楽しみで仕方ありません。

仕事において最も大切にしている信条は”チャレンジ精神”です。セラクに入社して以降、現場から管理職まで数えきれないほどの壁に直面してきましたが、簡単にクリアできたことは一度もありませんでした。一見難しく感じる壁に直面したときに最も重要視していたのは「できない」ではなく「どうすれば乗り越えられるか」に思考を切り替えることと、とにかく『やってみる』精神です。時には周囲の力を借りながら諦めずにトライアンドエラーを続けると、最終的には全部『なんとかなる』んですよ。そのようにたくさんの人に支えられて多くの壁を乗り越えた結果が今のポジションだと思っています。

『人事』はどの企業にとっても重要かつ欠かせない要素ですが、多くの企業が常に課題を抱えています。そのため私たちは『HR領域のプロ集団』として独立した組織を目指します。多数の実積を持ち一気通貫の支援を強みとする組織だからこそ、提案できることも解決できる課題も、まだまだたくさんあると確信しています。
今後は支援や提案に留まらず、カスタマーサクセスのプロ集団として潜在的なニーズやその後の改善・運用支援までを一気通貫で行うビジネスパートナーとしてお客様とともに歩み、多くの企業の業務改善を実現していきます。