フリーランスとフリーターは何が違うのか、疑問に思った人もいることでしょう。この記事では、フリーランスとフリーターの定義と違い、それぞれのメリット・デメリット、フリーターからフリーランスになる方法などをご紹介します。

フリーランスとフリーターの定義は？

フリーランスは、企業や団体に所属せず、個人で業務委託・請負などの契約により仕事を請け負う働き方のことを指します。自身の経験や知識、スキルなどを活用して個人で収入を得ることが可能です。
一方フリーターは、企業に非正規雇用されていることを指します。具体的には、正社員以外の雇用形態（主にアルバイト・パート）で給与を得て生計を立てている、若年層や求職活動中の人などが該当します。

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個人事業主との違いは？

個人事業主とは、企業と雇用契約を結ぶことなく自ら事業を営む人のことであり、フリーランスの働き方のうち、税務署に開業届を提出して収入を得る人を指します。フリーターは非正規労働者であり、企業や個人事業主に雇われる側であるため、フリーランスや個人事業主とは立ち位置が大きく違います。
また、フリーランスの多くは開業して個人事業主となることが多いですが、フリーターは一般的に個人事業主に該当しません。

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フリーランスとフリーターは、主に5つの違いがあります。違いを比較しやすいよう、以下の表にまとめました。

フリーランスとフリーターのメリット・デメリットは？

フリーランスとフリーターは、働き方や雇用形態などに違いがあり、それぞれのメリット・デメリットにも多少の違いがあります。
ここからは、フリーランスとフリーターのメリット・デメリットを比較してご紹介します。

メリットの比較

フリーランスとフリーターの主なメリットを比較してみました。

フリーランスは得意分野やスキルを活かした働き方がしやすく、時間や場所などに縛られず自由に働くことが可能です。一方のフリーターは未経験でも挑戦しやすく、どの職種が合っているかの適正見極めに役立ちます。
どちらの働き方が、自分にとってのメリットとなるかを考えて、働き方を選ぶといいでしょう。

デメリットの比較

こちらでは、フリーランスとフリーターの主なデメリットを比較しました。

フリーランスは、営業・事務・業務・出納管理などをすべて自分で行う必要があるため、煩雑な作業がデメリットに感じられる可能性があります。一方フリーターは、雇用先企業の規定変更に左右されやすく、社会的信用度も低い傾向にある点がデメリットとなりやすいでしょう。

フリーターからフリーランスになるには？

フリーターからフリーランスになるには、以下の流れで進めるといいでしょう。

1. 職種決め
2. 実務経験
3. 人脈構築
4. 案件獲得
5. 独立準備

その他、生活基盤を維持するための資金確保や、開業・税務・保険の手続きも並行して行う必要があります。ポートフォリオの作成も忘れずに行うことで、クライアントに実務経験について伝えやすくなり、案件獲得にもつなげやすくなります。

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フリーランス向きの職種を把握しよう

自分がどのようなフリーランスになりたいのかを明確にするためにも、市場価値が高くフリーランス向きの職種を確認しましょう。成果物が明確であり、納期・品質を定義しやすい職種がおすすめです。

1. Webデザイン
2. Webライティング
3. 動画編集
4. 翻訳

上記で挙げた職種はオンライン完結で参入しやすく、継続案件も見込みやすい領域です。学習コストの低さや単価の伸びしろがあるため、競合数や受注経路、継続率などを確認して決めることをおすすめします。また、将来的なスキル拡張の余地があるかも、選択の重要な要素です。

選んだ職種の実務経験を積もう

選んだ職種に合わせて、小さな実務から経験を積むことが重要です。業務委託やクラウドソーシング、企業への就職など、方法はさまざまにあります。この時、納期遵守・報連相・修正対応を徹底しておくことがポイントです。クラウドソーシングで実務経験を積む場合は、模擬案件を受けることで、課題設定→提案→制作→振り返りといった、成果物とプロセスをセットで見せる方法を経験できます。
手掛けた案件はポートフォリオとしてまとめることが重要です。独立後の案件獲得にも役立ちますので、忘れずに作成しましょう。

将来のために人脈を作ろう

独立した時に案件を安定的に得るためには、良好な関係性の人脈が大切です。勉強会・セミナーへの参加や、フリーランス向けコミュニティの参加をおすすめします。
参加した際は、名刺交換や情報交換を忘れずに行うことが重要ポイントです。企業に勤めている場合は、企業内で関係性を築き、人脈を広げるといいでしょう。

案件を獲得する方法を確認しよう

案件を獲得する方法は、クラウドソーシングやエージェント、人脈などさまざまです。フリーランス向けエージェントは、案件紹介やサポートを得ながら仕事ができるため、自分で案件を探すことに不安がある人や経験を積みたい人には便利です。クラウドソーシングもエージェントも多くのサービスがありますので、自分にあったサービスを選びましょう。
また、案件を得る手段が1つしかないと、案件が途切れた場合に収入がなくなる可能性があります。案件の獲得方法は1つに絞らず、複数確保しておくことが大切です。

フリーランスとして独立しよう

フリーランスとして独立するタイミングは、安定的に収入が得られるようになった、または本業の収入を超えた時がいいでしょう。それまでの間に、もしもに備えた生活用・仕事用資金を6ヵ月分確保しておくことをおすすめします。
独立することを決めたら、開業届・青色申告・インボイス登録などの申請や、事業用口座を作成します。企業を辞めて独立する際は、健康保険や年金の切り替えも忘れずに行いましょう。

フリーランスの職種を選ぶ際のポイント

フリーランスとして活動するためには、自分に合った職種を選ぶことが非常に大切です。市場価値や収入、継続性から職種を選ぶことは重要ですが、それだけでなく、自分との相性を考えることをおすすめします。興味や価値観、経験やスキルをもとに考えることがポイントです。

興味が持てる職種か

Webライティングや翻訳、調査業務などは、専門的なスキルがなくても始めやすい仕事です。しかし、案件の内容に興味が持てなかったり、続けることが辛くなってしまったりする場合は長続きしません。求められる質に合わず業務遂行できない可能性や、クライアントに断られる可能性もあるでしょう。
情報収集が苦も無くできるか、案件に関するリサーチや改善を楽しいと感じるかを基準に考えることで、自分が興味を持てるか苦しくないかを判別できます。

自分のスキルが活かせるか

フリーランスとして活動する際に、身につけたスキルや経験などの実績が重要です。
企業勤めの経験だけでなく、過去のアルバイトや学業・趣味などで培った経験も、重要な実績であり自分が持つスキルの土台です。
これまでの経験やスキルが活かせる職種は、興味を持ちやすい職種である可能性があります。自分の経験と得意分野、どのようなスキルがあるかを整理確認して、経験とスキルが活かせる職種を選びましょう。

まとめ

フリーランスとフリーターの主な違いは、働き方と雇用形態です。それぞれにメリット・デメリットがありますが、どちらにも良さがあり、すべてが悪い働き方という訳ではありません。
フリーターからフリーランスになる場合は、職種決め→実務経験→人脈構築→案件獲得→独立準備の順に進めていくと、スムーズに進められます。職種を選ぶ際のポイントは、自分が興味を持てるか、自分のスキルが活かせるかを確認することです。職種を選んだら、焦らず着実に実績を重ねていくといいでしょう。

休学は就活に不利？

就活の場で、休学していた事実だけでマイナス評価を受けるケースはまれです。
しかし、休学理由や伝え方によっては選考に影響を及ぼす可能性があります。
文部科学省による令和5年度の調査では、大学生の休学率は2.68％となっており、休学制度を利用する生徒は少数派です。なぜ休学をしたのか、休学中どのように過ごしていたのかをシビアに見られるため、採用担当者を納得させられる説明ができるよう準備しておく必要があるでしょう。

参考｜文部科学省：令和５年度 学生の中途退学者・休学者数の調査結果について

そもそも休学とは？

休学制度とは、大学に在籍したままお休みできる制度のことです。
病気や経済的な事情などで学業を続けるのが難しいとき、許可を得て一定期間休むことが可能です。問題が解決したら、復学して学業を再開し卒業を目指せます。
休学の手続きは、休学届を提出して休学在籍料の納入をするのが一般的です。申請期間や納入額は大学によって異なりますので、担当窓口に確認しましょう。

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休学をするメリット

大学を休学するメリットとして、時間が確保できることがあげられるでしょう。単位取得やレポート提出から一時的に離れて、自由に時間を使えます。海外留学や長期インターンといった、大学に通いながらでは難しいことにも挑戦する良い機会になるでしょう。
次に、最低限の費用で大学に在籍できるのもメリットです。家庭の事情で学費を支払うのが難しくなってしまった際に休学をして、学費が貯まり次第復学するという選択肢が選べます。

休学をするデメリット

休学によるデメリットとして、卒業する時期が遅れてしまうことがあげられるでしょう。休学中は授業を受けられず単位が取得できないため、休学した期間分卒業時期がずれてしまうケースが多いです。
就活のタイミングもずれてしまうので、仲の良い友人達と情報共有ができないという点もあります。通学時と比べて友人に会う機会が減り、孤独感に襲われやすいというのもデメリットでしょう。
また、休学にかかる在籍費用や免除される学費は大学によって異なります。中には、在籍料に加えて休学期間中の学費も支払わなくてはならないケースもあり、トータルでみると費用がかさんでしまうリスクも考えられます。

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休学が就活に与える影響

休学は少なからず就活に影響を与えます。
休学理由が前向きなものであれば、長期間の休学でも好意的に受けとられる可能性が高いです。反面、主体性が感じられないマイナスな理由や過ごし方である場合、選考で厳しく見られるリスクが発生してしまいます。
どのような影響があるのか見ていきましょう。

ポジティブな影響

海外留学や長期インターンのように休学理由がポジティブな場合、就活での有効なアピール材料となるでしょう。
「半年間、御社の長期インターンに集中したいと思い、休学しました。インターンでは実際の業務に関わらせていただき、密度の濃い充実した時間を過ごすことができました」というように、大学に通うだけでは得られなかった経験や学びについて、前向きに伝えましょう。

ネガティブな影響

病気や怪我で休学した場合は、後遺症があったりうつ病を患っていたりすると、選考で不利になる可能性があります。主治医から就労には問題ないと診断されている、服薬や周囲の支えにより症状をコントロールできているといったフォローが鍵となるでしょう。
学業不振や生活不適応での休学では、就職してもすぐに休職や退職してしまうのではという懸念を払拭することがポイントです。休学したことによって自らに向き合い、問題を解決できたと伝えましょう。

休学した際の履歴書の書き方

下記は大学4年次に留学して1年間休学した場合の履歴書記載例です。休学した期間と理由を書き記しましょう。
履歴書やエントリーシートでは、休学理由については1行程度で簡潔にまとめましょう。面接で改めて質問されることが多いので、詳しい経緯は口頭で説明すればOKです。

面接での伝え方

履歴書に休学理由を記載していても、面接で改めて質問される可能性は高いです。
休学理由と期間に加えて、休学中どのように過ごしていたか、休学を通じて感じたことなどを答えられるようにしておきましょう。

休学中の有意義な時間の使い方

休学中どう過ごしていたかは、就活でよく聞かれる質問のひとつです。休学中も有意義な時間を過ごせていたとアピールできる項目について解説します。

• 就活の準備
• 資格取得やスキルアップ
• ボランティア活動
• アルバイト

就活の準備

自己分析や企業研究など、就活には多くの下準備があります。休学中にしっかり対策をしておくことで、復学後スムーズに就活を進められるでしょう。
休職中でも就活セミナーやイベントには参加できますので、足を運んで情報収集をしておくのもおすすめです。就活に取り組んでいる友人達やOB・OGから話を聞き、参考にするのもよいでしょう。

資格取得やスキルアップ

資格取得やスキルアップを通じた自己研鑽は、就活でのアピール材料になります。志望する業界や職種に関連した資格の勉強に取り組むと、理解度も深まるでしょう。
実技試験もあり、取得まで時間のかかる自動車免許の取得もおすすめです。合宿を利用して短期集中で取得を目指すのもよいでしょう。
資格以外では、ワークショップやセミナーに参加したり読書をしたりして、知見を広げてみましょう。

ボランティア活動

ボランティア活動を通じて社会貢献をすることで、新たな価値観を発見し、今後の社会との関わり方を考えるきっかけとなるでしょう。
ボランティア活動の経験を就活に生かすには、動機やボランティアを通して学んだことがポイントになります。「災害ボランティアを通じて日常を支えるインフラの重要さに気付かされ、インフラ業界で働きたいと感じました」「語学力を生かしたいと思い、海外ボランティアで教育アシスタントをしました。日本語を学ぶ現地学生と交流し、教育の現場に携わりたいという気持ちが一層強まりました」というように、志望動機や自分の強みにつなげましょう。

アルバイト

アルバイトで働く経験を通じて、どのような企業や働き方が自身に合っているかを考えられます。進路希望の業界や業種で働くと、就職した際のビジョンを描きやすくなるのでおすすめです。
「出版業界を志望しており、ニーズ調査も兼ねられると感じたため書店でアルバイトを始めました」「休学前より勤めていたコンビニで、毎日決まった時間に搬入されるところから物流業界に興味を持ちました」というように、休学中のアルバイト体験が就活につながると、志望動機などにも説得力を持たせられます。

まとめ

休学自体はマイナス評価にはなりませんが、休学理由や休学中どのように過ごしていたかは、就活での選考のポイントになります。休学中の時間を有意義に活用できていたとアピールできれば、就活の担当者に好印象を与えられるでしょう。
休学していたことを履歴書に記載していても、面接で改めて質問されることも多いです。提出書類には簡潔にまとめて、口頭で詳しく説明できるよう準備しておきましょう。ネガティブな理由で休学していた場合は、現在就労に問題ない状態であることを伝えるのが重要です。