控除とは

控除とは、「金額を差し引く（必要に応じてある金額を取り出す）こと」を指します。一般的に「控除」が使われる場面は、税金を納める際や支払った医療費の負担を軽減するときです。

また、控除には「所得控除」と「税額控除」の2種類があります。

所得控除とは

収入から必要経費（給与所得者の場合は給与所得控除）を引いた金額のことを所得といいます。
所得控除とは、所得からさらに差し引ける金額のことです。

また、所得から所得控除を差し引いたものは課税所得と呼ばれます。所得控除の役割は、税金がかかる所得の範囲を小さくすることです。

税額控除とは

税額控除の役割は納める税額を小さくすることです。

課税所得に税額をかけると所得税額が算出されます。税額控除がある場合は、所得税額から差し引くことで、納める所得税額が小さくなります。

所得控除・税額控除にはどのようなものがある？

所得控除・税額控除の種類を以下から紹介します。

所得控除の種類

所得控除は15種類あります。

税額控除の種類

税額控除は5種類あります。

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控除を活用するためには

税金の控除を受けるには年末調整、もしくは確定申告が必要です。
以下から、それぞれの方法についてご説明します。

年末調整で手続きをする

年末調整とは、給与所得者（会社員・アルバイト・パートなど）の代わりに、企業が所得税の過不足を調整する手続きのことです。年末調整の実施は、企業の義務でもあります。

給与所得者は、所属企業の年末調整で控除の申告ができます。
また、提出時には各控除証明書の添付が必要です。

確定申告で手続きをする

確定申告とは、納税者本人が1月1日から12月31日までの間に発生した所得・経費などを申告して、納税する手続きのことです。

「個人事業主」「年収が2,000万円を超える給与所得者」「年末調整で控除の申告ができない方」などは、確定申告が必要です。

確定申告で各種控除を申請する場合は、収入を得た翌年の2月16日から3月15日までの期間中に行いましょう。書面またはe-Tax（国税電子申告・納税システム）のどちらからでも申請できます。

年末調整と確定申告を両方した方がよいケース

控除を受けたい方の中で、以下に該当する方は年末調整と確定申告の両方を行いましょう。

• 年末調整で手続きできない控除（医療費控除・寄附金控除・雑損控除・初回の住宅ローン控除など）を受けたい方
• 1年間で6か所以上にふるさと納税を行った方（ワンストップ特例制度は、1年間の寄附先が5自治体以内と決められているため）
• 年末調整までに控除証明書を用意できなかった方
• 前職の退職金受け取り時に「退職所得の受給に関する申告書」を職場に提出しなかった方
• 控除を受けたいが、職場に知られたくない方

法改正の見直しで控除はどのように変わる？

現在、国は「年収の壁」や「特定扶養控除」などを見直しています。
今後、生活はどのように変化していくのでしょうか。以下から解説します。

基礎控除・給与所得控除

2024年12月20日現在、国は「年収の壁」を見なおすために議論を行っています。
先述した通り、給与所得者の場合は税負担を軽減する措置として給与から給与所得控除が引かれています。給与所得控除額は年収ごとに異なり、最低控除額は55万円からです。
また、年間所得金額が2,400万円以下の納税者が対象となる「基礎控除」は一律48万円が適用されます。

最低控除額55万円と基礎控除額48万円を足すと103万円になることから、年収103万円までの方は所得税がかかりません。逆をいうと、103万円を超えると課税されるため、「103万円の壁」といわれています。

所得税がかからない年収を103万円から引き上げることは、基礎控除や給与所得控除額の引き上げを意味します。2024年12月20日現在、詳細は決まっていませんが、今後改正により働き方や税負担などが大きく変わる見込みです。

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特定扶養控除

2024年12月、国は「特定扶養控除」における所得要件の見直しについて発表しました。
「特定扶養控除」とは、19歳から22歳の扶養親族をもつ扶養者に適用される控除のことです。19歳から22歳の扶養親族がいる世帯では、扶養者の所得税や住民税が控除されます。

ただし、扶養親族の年収が103万円を超えてしまうと適用されません。そのため、学生の多くはアルバイトのシフトを103万円以下になるように組まざるを得ない状態です。

生活費や学費を自分で工面しながら働いている学生にとっては、働き方や金銭面の悩みにつながりやすく、「もう1つの103万円の壁」と呼ばれて問題視されていました。
こちらの見直しについても、世間の関心が集まっています。

16歳から18歳の扶養控除

2024年12月20日現在、16歳から18歳を税法上の扶養に入れる場合は38万円の所得控除が受けられます。
一方で、2024年10月から、16歳から18歳の扶養親族1人につき毎月1万円（第3子以降は毎月3万円）の児童手当支給が開始されました。それに伴い、扶養控除を縮小する案が出ています。

具体的には、所得税が38万円から25万円に、住民税が33万円から12万円になる見込みです。
法改正後は、16歳から18歳を扶養している世帯の所得税と住民税の負担は増加しますが、児童手当拡充により、所得に関係なくすべての世帯で手取額が増加します。

iDeCo掛金の所得税・住民税の控除

2024年12月1日より、一部の方はiDeCo（個人型確定拠出年金）の掛金の上限額（拠出限度額）が引き上げられました。iDeCoとは、私的年金制度の一種です。
公的年金（国民年金・厚生年金）とは別に給付を受けられる制度であり、掛金は所得から控除できる措置が取られています。そのため、対象者は所得税や住民税の控除額が大きくなりました。

対象となるのは第2号被保険者（会社員・公務員）の方で、「勤務先で他の企業年金制度」に加入されている方です。
今回の改正では上記の方の掛金上限額の規定が、月額12,000円から月額20,000円に変更されました。

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まとめ

「控除」という言葉に対して、とっつきにくいイメージをもたれている方が多いかもしれません。しかし、制度について正しく理解することで節税対策につながります。

また、先述した通り、国が「年収の壁」や「特定扶養控除」などの制度を見直していますので、今後はパートやアルバイトの働き方が大きく変わる見通しです。
将来の貯蓄や働き方のためにも、控除の対象者・種類・ニュースなどを知っておくと安心です。

入社式のスーツに規定はある？

入社する会社から入社式前日に「服装自由での参加」といったお知らせがきたとしても、社会人としてのスタートを切るための式典にはきちんとしたスーツ着用での参加が望ましいでしょう。たとえ服装に縛りがない、もしくは制服が用意されている会社だとしても、入社式にはスーツ着用が基本です。気を引き締め、社会人としての初日を迎えられるよう、事前に入社式のスーツについて考えていきましょう。

就活スーツと入社スーツの違い

そもそも就活スーツ（リクルートスーツ）はセミナー、企業説明会や面接などの就職活動中で着用するのに対し、入社スーツ（ビジネススーツ）は内定式や入社式といった式典で正装として着用する服装です。つまり、就活スーツと入社スーツの違いには用途の他にフォーマル度が異なり、色使いや素材の質に違いがあるといえます。ただし、業務では制服や作業服の着用が基本でスーツを着る機会がない企業の場合は、就活の際に着用していたリクルートスーツで入社式に参加しても問題はありません。
入社スーツは入社後もビジネススーツとして着用できます。

スーツにいくらかける？相場は？

入社式の後も業務で着用することを考慮して、2～3着用意しておくとよいでしょう。1着につき、おおよそ3～5万円が相場です。5万円の予算で余裕があれば、生地の質やサイズ感などプロにお任せして、オーダースーツの購入ができます。制服や作業着などがある会社の場合は、入社式に着ていくスーツの他に何着か無理に調達する必要はありません。
しかし、入社式以外でも出張や大切な会議がある日のために、入社式スーツを含めて最低限2着程度のスーツは調達しておいた方が無難でしょう。

そもそも入社式って何する？

入社式は社会人として新たな門出を祝うイベントでもあります。つまり、入社式を初日とし、社会人としての責任を改めて自覚していく大事な式典です。新入社員とともに、社長や役員など上層部の紹介や入社辞令授与などを行います。企業によって記念写真撮影を実施する場合があるため、その場に合ったスーツ選びが重要であることを覚えておきましょう。

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ふさわしいスーツの選び方

自分にとって新たな社会人生活をスタートする日にどのようなスーツを着るべきなのか、不安になることがあるでしょう。大切な式典の場でまわりから浮いてしまわないように、スーツ選びの知識をしっかりと身につけておく必要があります。社会人としてふさわしいスーツ選びには、どのようなコツがあるのか、最適な素材や色について、男性・女性それぞれ説明していきます。

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男性編

男性が着るスーツ選びには、ワイシャツやネクタイ・靴下の色をバランスよく合わせる必要があります。以下で小物類・カバン・靴についても詳しく説明していきますので、参考にしてください。

1.スーツの色

基本は、ブラック・ネイビー・グレーの3色でスーツを選びましょう。濃淡は生地によって見た目が変わります。光沢の強い生地は避け、ワイシャツやネクタイ、靴下の色との組み合わせを確認しながらスーツの色を選ぶのが重要なポイントです。生地については湿気を放出させることで年中快適に着られ、かつシワになりにくいポリエステルやウールなど混紡されている素材がおすすめです。

2.ネクタイの色

ネクタイはスーツ全体にメリハリをつけ、コーディネートが決まる重要なアイテムです。ネイビーやグレー、ブラウンなどの色味は白いシャツと相性がよいとされています。無地柄以外で細かいストライプ柄やドット柄、小紋柄などのデザインでも問題はありません。スーツやワイシャツの色に合わせたネクタイでコーディネートしましょう。またネクタイの端がベルト上に少々被るくらいの長さが理想的です。入社前に結ぶ練習をしておきましょう。

3.シャツの色

白色が基本とし、入社式で着用するシャツは清潔感のあるホワイト、色味のあるものを選ぶ場合は知的さを感じられる淡いブルーもしくはグレーが最適です。シワになりにくく速乾性が高いポリエステルや、吸湿性や保湿性が高く肌触りのよい綿のタイプがおすすめでしょう。TPOに合わせた素材を調達しておくと、入社式の後もさまざまなビジネスシーンで役立ちます。

4.小物類

腕時計やベルトなどの小物類はスーツをそろえるうえで必要なアイテムです。ベルトはジャケットを脱ぐ際に目につく箇所でもあるため、靴と同系色を意識して選ぶと良いでしょう。靴と同系色を選ぶと全体的にまとまり、統一感を得られます。また腕時計はカジュアルや派手なものは避け、シンプルなアナログの腕時計がおすすめです。 スーツ同様、腕時計にもビジネスにおいて上司や目上の人だけでなく取引先の相手の目に留まるため、TPOを基準にデザインを選びましょう。また時計バンドは全体的に目立ち過ぎないよう、革製のレザーかシルバーのメタル系のものを選んでください。

5.カバン・靴

入社当日に入社書類が入るA4サイズのカバンが必要です。ブラックのフォーマルなものであれば、就活で使用したビジネス用のカバンでも問題はありません。入社後も使えるように雨や雪の日に強いはっ水加工のものを選ぶと、重要な書類をぬらさずに持ち歩けます。床に置いた際に自立するものや収納性・機能性の高いものがおすすめです。また男性が履く靴に関しては、ひもがついている革靴、色はブラックかブラウンが基本とされています。カジュアル感のあるローファーやファッション性の強いエナメル素材のものは避けましょう。

女性編

スーツやシャツの色はほぼ男性と同じですが、細かいところで女性ならではの見落としもよく見られています。女性が着るスーツ選びには小物類にも注目されやすいため、「シンプルさ」を意識して選ぶようにしましょう。以下でスーツ以外にストッキングやヒールの高さについても併せてチェックしてみてください。

1.スーツの色

入社スーツは明るい色のものは避け、ブラック・グレー・ネイビーなどの落ち着いたダークカラーを選びましょう。裾丈をやや短くしたクロップド丈か腰回りをカバーしつつ裾に向かって細くなるテーパードのパンツスタイルあるいはスカート、どちらでも問題はありません。スカートはひざ丈より短すぎない長さであることを事前にチェックしましょう。

2.シャツの色

シャツは襟付きシャツもしくはブラウスが基本です。洗練された印象を与えるホワイトまたは爽やかな印象のライトブルーが鉄板でしょう。ただし、フリル付きや華美なレースのものは入社式にふさわしくありません。第一印象を左右する式典では悪目立ちしないように、「シンプル」なものを選ぶように心がけましょう。

3.小物類

女性でよくありがちな例のひとつとして、ストッキングが伝線してしまったといったアクシデントが挙げられます。いつ破れても大丈夫なように必ず予備をカバンに入れておくと安心です。ストッキングの色は肌の色に合わせたベージュ系のものを選ぶとよいでしょう。またストッキングはスカートに限らず、パンツスタイルでも着用するのが社会人としてのマナーです。腕時計やベルトについては、男性編で紹介した基準をもとに選ぶことをおすすめします。

4.カバン・靴

入社式では辞令や入社に関する書類を配布される場合があるため、A4サイズのものが入るシンプルなカバンがあると安心です。
ブラックやネイビーなどの落ち着いたカラーが一般的ですが、全体的に重めの色合いになりそうであれば、ベージュのカバンを取り入れるのもよいでしょう。はっ水加工のものや収納機能のあるカバンであれば、入社後も役立つのでおすすめです。靴は企業によってヒールのないものでも許容しているところもありますが、ヒールがある靴にする場合は3～5cmの高さでプレーンなパンプスを選ぶようにしましょう。靴の色はスーツに合わせると失敗しませんが、ブラックであればどのスーツでも合います。

身だしなみの注意点

ただサイズだけでスーツを購入するのでなく、実際に試着してみて自分の体にフィットしているかを確認することが大切です。試着せず購入すると入社当日になって、「サイズが合わない！ どうしよう？ 」のような予想外のことで焦ってしまうおそれがあります。以下で身だしなみの注意点について、購入の前にしっかりと確認しておきましょう。

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横向きで着丈を合わせる

スーツを着用した状態で横向きになり、ジャケットの裾丈にバランスがとれているかどうかをチェックしましょう。男性はヒップ全体の8割くらい隠れているかが目安です。また女性はパンツとスカートで目安は異なります。パンツの場合はヒップの半分、スカートはヒップの半分より短めを目安に選びましょう。スーツの前と後ろの丈がアンバランスにならないよう、きちんと整っているかを鏡で確認しておくと見た目も良いです。

後ろ姿をチェックしよう

よくありがちなケースのひとつに服装チェックの際に前面だけを意識してしまい、うっかり後ろ姿のチェックをし忘れた経験もあるのではないでしょうか。後ろのシャツ襟の見え方やツキジワ（後ろ襟の下部分にできる一本線のシワ）がないかなどをチェックしましょう。また型崩れ防止の「しつけ糸」をつけたまま着用すると、入社式当日で恥ずかしい思いをしてしまうおそれがあります。必ず背中裾の切込み・ポケット・肩など､しつけ糸の処理を忘れないようにしましょう。意外と後ろ姿は見る人の印象に残りやすいため、入社式前日にチェックすると安心です。

ストライプ柄やチェック柄はOK？

入社式という晴れ舞台に柄物のスーツを着用しても問題はありません。注意点として、ストライプの太さがはっきりしているものや柄の主張が濃いものは、カジュアル感が強いため入社式に着用するのは避けましょう。角度や光加減によって、うっすらとストライプが浮き出る柄のシャドーストライプのものがおすすめです。チェック柄に関しては、グレンチェック（千鳥格子やストライプなど細やかな格子を組み合わせて構成されたチェック柄)のタイプを選びましょう。

髪型を整える

社会人として、髪型を整えることは身だしなみのひとつとして挙げられる重要な要素です。入社式前日までには社会人としてふさわしい髪型、髪色に整えておきましょう。髪色は基本、やや茶色味を感じる程度の6トーンあるいはほどよいナチュラルカラーの8トーンまでが最適です。明るすぎる髪色でいきなり入社式に臨むのは周りの印象を悪くしかねません。また入社後も毎朝寝癖がないかを常に確認し、整える習慣を身につけましょう。

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まとめ

これから社会人としての門出を祝う入社式は、周りからの第一印象を左右する大切なイベントです。「人の第一印象は約3秒で決まる」ともいわれているように、やはり「身だしなみ」は社会人マナーのひとつでもあります。清潔感のある身なりで入社式に参加できるよう、事前にスーツ選びの知識を身につけておくことは必須でしょう。意外なところで見落としがないようにくまなくチェックし、失敗のないスーツ選びで気持ちよく入社式を迎えてください。

入社を前に持ち物をチェックしておくのは、社会人としてのマナーのひとつです。必要なものをすぐ取り出せるように、何を準備しておくべきかをきちんと把握しておきましょう。入社に伴い一人暮らしを始める方は、住所の届け出やライフラインの契約といった各種手続きも必要です。新しい環境で新社会人として気持ちよくスタートを切れるように、ぜひこの記事を役立ててください。

新社会人に必要な持ち物とは

社会人として働くうえで身の回りを整えておくことは、業務効率の向上にもつながります。特に新社会人は入社手続きや研修などで必要になるものも多いため、チェックリストを活用して準備を進めておくとよいでしょう。

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手帳・メモ帳・筆記用具

スケジュールやタスク管理、電話を受ける時のメモ書きなどに必要です。就業中は私用スマホの利用を禁止している会社も多いため、普段はスケジュールアプリで予定を管理している方も紙の手帳を用意しておきましょう。
筆記用具はキャラクターものや派手な柄のものは避け、 シンプルなアイテムを選びましょう。黒のボールペンに加えて赤のボールペンや3色ボールペンも持っておくと、色分けで情報を整理しやすくなります。

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入社関連書類

会社から渡された入社関連書類は、事前にすべて確認し、漏れなく記入しておく必要があります。書類はクリアファイルにまとめておくことで、折れや汚れを防ぎながら安全に持ち運べます。
なかには本人確認のための住民票などが必要になる場合もあるため、余裕を持って準備しておきましょう。

A4クリアファイル

入社初日は、研修や入社手続きで資料を配布されるケースも多いです。
入社関連書類を挟んだものとは別に、A4クリアファイルを複数枚用意しておくと、整理整頓に役立ちます。

身分証明書・印鑑

入社関連書類の不備や書類の追加に備えて、身分証明書と印鑑を持参しておくのがベターです。会社によってはシャチハタ（インク浸透印）ではなく印鑑（朱肉印）を指定している場合もあるので、事前に確認しておきましょう。
証明書や印鑑は個人情報なので、くれぐれも紛失には注意してください。

名刺入れ

配属部署によっては、早い段階で名刺交換の機会があるため、名刺入れを用意しておくと安心です。入社したばかりで自分の名刺を持っていなくても、上司や先輩から名刺をもらう場合もあります。黒やブラウンなどダークカラーのシンプルなものを選びましょう。

腕時計

就業中は私用スマホの利用を推奨していない会社も多いため、腕時計が必要です。高価なものである必要はありませんが、シンプルで視認性の高いデザインを選びましょう。派手な色や華美な装飾の付いているものは、ビジネスシーンにはふさわしくないため避けましょう。

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大きめのかばん

入社初日は書類を持ち帰る機会も多いため、A4サイズの書類が入る大きめのかばんを準備しておきましょう。収納力や機能性を重視して、整理しやすいものを選ぶのがポイントです。営業職など外出が多い場合は、自立するタイプのかばんを選ぶと見た目の印象もよくなります。ファスナー付きのものを選ぶと、防犯面でも安心です。

ハンカチ・ティッシュ

ハンカチとティッシュは身だしなみの基本として常に携帯しておきましょう。
手を洗った後、衣服で拭く行為は清潔さを損ない、社会人として適切とはいえません。日常の細かな所作が評価につながることを意識しましょう。
ハンカチは無地やワンポイントのロゴ入りなど、ビジネスシーンにふさわしいシンプルなデザインのものを選ぶと落ち着いた印象を保てます。

会社指定アプリ・連絡ツールの設定

業務指示や勤怠管理など、指定のアプリやツールを導入している会社もあります。事前にダウンロードや初期設定を求められることもあるので、入社前に確認しておきましょう。
設定を済ませておくことで初日の業務をスムーズに開始できます。通知設定なども見直し、業務に支障が出ない状態に整えておくことが大切です。

スマホ

スマホは通勤経路の確認や連絡手段として必要不可欠です。業務中に使用しない場合でも携帯しておきましょう。
職場ではマナーモードに設定し、通知音で周囲に迷惑をかけない配慮が求められます。ビジネスシーンでは使用ルールを守ることが信頼につながるため、適切な使い方を意識することが重要です。

その他、会社から指定があったもの（給与口座登録用の預金通帳など）

企業によっては通帳や書類など、持参物が個別に指定される場合があります。配布資料やメールの内容を事前に確認し、不足がないよう準備しておきましょう。
銀行口座の開設には時間がかかることもあるため、余裕を持った対応が必要です。事前準備を徹底することで、入社初日を安心して迎えられます。

社会人になるための準備

出社時の持ち物以外にも、社会人になるための準備を抜かりなくしておくことで、気持ちよく社会人デビューができます。身だしなみ編や一人暮らし編など大きく3つに分けて、詳しく説明していきます。ぜひ、入社前の準備に役立ててください。

身だしなみ編

身だしなみは社会人のマナーであり、上司や社員、クライアントに悪い印象を与えないように整えておく心掛けが求められます。どのようなことに注意すれば清潔感のある印象となるか、ぜひ以下を参考にしてみてください。

髪を整える

髪型は第一印象に大きく影響を与える部分です。
髪を整え、必要に応じてジェルやスプレーなど整髪料を使用し、清潔感のあるヘアスタイルにセットしましょう。前髪が長い方は、目にかからないよう左右どちらかに流すと明るい印象になります。
会社にもヘアブラシを置いておくと、通勤時に髪型が崩れてしまったときにも直せて安心です。

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仕事に着ていく服の調達

ビジネススーツを2～3着用意しておきましょう。インナーやワイシャツは直接肌に触れるので、毎日変えられるように最低でも5枚用意しておくことをおすすめします。ネクタイやハンカチ、ベルトも複数用意してローテーションすると、劣化しにくく長持ちします。女性はストッキングが伝線した時のために、予備を用意しておくと安心です。
目安として以下の図を参考にしてみてください。

靴の調達

スーツや服装の色に合わせて、靴は2～3足調達しておきましょう。天候に対応して、雨天時のために防水透湿性素材仕様の靴も用意するとより安心です。女性はヒールの高さが低過ぎず、高過ぎないパンプスを選びましょう。ヒールの高さはおおよそ3～5cmくらいのものが無難です。
いずれも入社前にきちんと磨いておき、入社後も靴底のすり減りなど常にメンテナンスしておきましょう。

 一人暮らし編

一人暮らしするための引っ越しは、最低でも入社する1カ月前までに済ませておきましょう。目安として4月から入社の場合は引っ越しの繁忙期を避けて、3月上旬までに済ませるのがベストです。引っ越し作業に加えて各種手続きもありますので、余裕を持って行動しましょう。引っ越しにかかる4つの準備について、以下を参考にしてください。

住所の届け出

市役所で住所変更の手続きをしましょう。窓口は混雑しやすく、手続きに時間がかかることもあるため、入社前に済ませておくと安心です。転出届は2週間前からできるので早めの対応をしておくことをおすすめします。
また、市外や県外に転居する場合、事前に転出証明書を発行しなければ、転入届を提出できません。併せて、勤務先にも新住所の変更をし忘れないようにしましょう。

ライフラインの契約手続き

電気・ガス・水道・通信は生活するうえでなくてはならないライフラインです。とくにガスの開栓やWi-Fiなど光回線工事をするための手続きには日中の立会いが必要となるため、入社前には済ませておきましょう。電気・水道については電話一本で開通が可能です。手続きを忘れないようにしてください。
各種契約における引き落とし手続きは遅くても1週間前に済ませておくとよいでしょう。

銀行口座開設の手続き

光熱費の支払いや給料の振り込み、料金の引き落としに備えて、銀行口座を開設しておきましょう。
給料やボーナスは本人以外名義の口座に振り込めないため、本人名義の銀行口座が必要です。会社によっては銀行を指定している場合があるため、入社前に確認してから通帳とクレジットカードを作りましょう。
また給料振り込みの口座を変更した場合はかならず、会社へ変更申請を行ってください。

郵便物転送の手続き

新しい住所先に郵便物を届けてもらうための手続きです。最寄りの郵便局窓口へ転居届を出しましょう。転居届を出した当日から、1年だけ郵便物を新住所に転送してくれる「転送サービス」というものがあります。 注意点として1年を過ぎるとサービスが適用されなくなるため、早めに友人や親せきなどへ引っ越した旨を連絡しておくと親切です。

勉強編

倫理的思考力や問題解決能力などをあらかじめ身に付けておくと、業務でも有利に働く上に周りからも「できる人」と注目されます。周りから注目される社会人デビューとなるように、まず言葉遣いに関する情報を集めて事前に覚えておくとベストです。

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仕事に関する知識を勉強する

入社前にビジネス知識を学び、身に付けておくとよいでしょう。入社後に必要な資格取得のための勉強もしておくと、初日からのスタートもスムーズです。社会人になっても勉強する人ほど仕事の選択肢も増えて、将来的にキャリアアップにもつながります。
学んだ知識は、仕事で経験を積むほど自己肯定感の向上につながるでしょう。

ビジネスマナーを学ぶ

挨拶やメール、電話応対、名刺の渡し方など、ビジネスマナーに関する知識を事前に学び、シミュレーションしておきましょう。ビジネスマナーは多岐にわたるため、書籍や解説サイトを読んでおくことをおすすめします。

まとめ

事前準備や持ち物のチェックをしっかりとしておくことが、社会人としての第一歩となります。前もって準備をしておけば初出社にも余裕を持って望めますし、万が一のトラブルにも冷静に対処できるでしょう。万全の状態で新生活を迎え、自信を持って新社会人としてのスタートを切りましょう。