選考チラ見せ

セラクの選考は、１～４のステップを通じて進みます。
それぞれのステップで、“自走して課題を言語化し、学びに変える力”を見ています。

• 

  1一次面接

  人事担当が対応します。ここではセラクの価値観・カルチャーとの一致度、仮説をどう立てて説明するか、誠実に伝えられるかを重視します。

• 

  2適性検査（Web）

  ご自宅で受験いただく検査です。AI時代のベースとなる基礎分析力／論理的思考を確認します。

• 

  3二次面接

  現場責任者や役職者との対話です。ここでは技術・ビジネス理解と、変化対応力のポテンシャルを見ています。

• 

  4内定（内々定）

  必要に応じて三次面接を実施する場合もありますが、 上記ステップを通じて “自走する力・成長の基準への適合” を総合判断します。

基本的には、候補者の思考プロセスを引き出す対話型です。
緊張をほぐすだけの “和やかさ” ではなく、あなたが課題をどう捉えているかを言語化できる場と考えてください。
面接官は、終始 “どう考え／どう動き／どう仕上げたか”を丁寧に聞きます。
わからないことはそのままにせず、質問や仮説を投げかけることも面接の一部です。

主に次の観点で質問します

• 課題設定 → 検証プロセス → 結果をどう捉えているか（例：過去の体験で「何に挑戦し」「どう改善したか」）
• AIや技術をどう自分の学び・成果につなげていくか
• 将来ビジョンと、セラクの事業／変化するIT領域との関連性

いずれも受け身の体験ではなく、自らの価値で積極的に進めたプロセスを深掘りします。

合否判断は総合評価ですが、次の点を重視します

• カルチャーフィット（誠実性 × 挑戦 × 敏捷性）の実践
• AIを活用した学習循環の素地
• IQ（技術／知識／論理） × EQ（人間力／ビジネス感覚）のバランス

単に“できる／できない”ではなく、自らのプロセスを言語化できるかどうかを重視します。
これは、セラクで価値を生む力の基準そのものです。

次の項目を整理しておくと、面接や適性検査の軸が明確になります

• セラクについて

  事業内容や方針、今後のビジネス基盤を理解しておきましょう。 “なぜセラクで挑戦したいのか” を自走視点で説明できます。

  

  会社について

  2分でわかるセラク

• IT業界の基本

  変化が速い業界で何が価値とされるか、基本理解を深めることで、質問の意図を捉えやすくなります。

  

  会社について

  2分でわかるIT業界

• キャリアパス

  AI-SHIFTなど、セラクでの成長モデルを知ることで、“今後どんな挑戦をしたいか”を描きやすくなります。

  

  働き方について

  キャリアパス