キャリアを知る

キャリアパス

キャリアを知る

キャリアパス

進む方向も、進み方も、
あなたらしく自由自在に。

セラクのキャリアパスは一本道ではありません。やりたいこと、得意なことに合わせて縦横無尽にキャリアを進んでいくことができます。まだやりたいことが決まってなくても問題ありません。基本から一歩ずつ進んでいきながら、適性を見つけていきましょう。ITエンジニアから他の職種にジョブチェンジすることも可能です。

キャリアパス概念図

● オペレーション

ITエンジニア技術職の基礎的なスキルを身につけ、3年で確実なレベルアップをめざす

● チームリーダー

チームのマイクロマネジメント

● ソリューション

IT技術の総合的・応用的な業務

● ライン管理者

部署レベルの責任者

● 専門上位者

高い専門性を持ちメンバーを管理・育成

● プロジェクトリーダー

自社・顧客プロジェクトの実務責任者

● エキスパート

高い専門性を持ち高付加価値の創出

● ジェネラリスト

部門レベルの組織責任者

● スペシャリスト

IT技術の専門性による競争優位性の実現

● プロジェクトマネージャー

自社・顧客プロジェクトのQCT責任者

● 事業リーダー

事業の創出・進行

一人ひとりの成長とキャリアアップを実現するため、各種キャリア支援制度をご用意しています。

定期面談

専任スタッフが定期的に面談しています。面談内容は社内各部門と連携することで、一人ひとりの課題を網羅的に捉えています。
多角的な評価制度

技術力や実績だけでなく、ビジネス力やプロジェクト以外の社内活動も評価の対象です。項目を細分化し、どこが評価されたか明確に伝えます。
資格取得推奨制度

積極的なスキルアップを支援するため、推奨される資格を取得した場合、報酬金を支給します。
異動希望制度・
ポジション公募制度

部署や領域を超えた異動を希望できる「異動希望制度」や、新規事業の立ち上げなど、ポジションを社内公募する「ポジション公募制度」といった、立候補を募る制度を設けています。
高度・先端技術手当

高度・先端的な技術領域において意欲的に技術力の向上に取り組み、社内で指定された上位資格の取得など高い成果を創出した場合、手当を支給します。