ハイパフォーマー
読み方： ハイパフォーマー
ハイパフォーマーとは
ハイパフォーマーとは、高度なスキルと高い生産性をもち、企業の業績に大きく貢献できる人材を指します。企業によって求められるスキルや能力は異なるため、明確な定義はありませんが、他の従業員の模範となる影響力の高い価値ある存在です。労働力不足が叫ばれる昨今、ハイパフォーマーはますます貴重な存在となり、企業成長のキーパーソンとして注目されています。
ハイパフォーマーの特徴
- ・コミュニケーション能力が高い
社内外を問わず、さまざまな立場の人と円滑に情報共有を行い、かつ信頼関係を築くことができるほどのコミュニケーション能力を有しています。
- ・成果を出すための意識が高い
業績を上げるためにはどのような目標をもつべきかを常に考え、業務の改善や効率化を図り、高い成果を出す傾向があります。
- ・部下やチームメンバーのサポートを進んで行う
自分のもつ知識を部下やチームメンバーに積極的に伝え、チーム全体のレベル底上げに貢献します。
- ・思考がポジティブである
多少の失敗も成果を出すための必要なプロセスと考え、前向きな姿勢で取り組み、最大限に成果を発揮できるよう貢献します。
ハイパフォーマーがもたらす企業へのプラスの影響
- ・業績向上
高いパフォーマンスを発揮して成果を上げるハイパフォーマーは、企業の業績向上に大きく貢献してくれます。複数の分野に多くのハイパフォーマーが関わることで、より業績アップに結び付く可能性が高まります。
- ・チーム力アップ
ハイパフォーマーは、チームにおいて士気向上やルール改善など良い影響を与えうる存在とされています。さらにスキルや経験を共有することで、結果としてチーム全体のレベル向上にもつながります。
- ・他の従業員への手本になる
ハイパフォーマーの仕事や行動を手本とすることで、どのように業務に取り組めば成果を得られるかが見えてくる場合があります。意識や行動習慣にもよい影響を与えます。
ハイパフォーマーの関連語
- ・ローパフォーマー
ローパフォーマーとは、企業の求める業務レベルに到達していない能力不足の人材を指します。ローパフォーマーは自ら率先して仕事に取り組むことが少ない、ミスが多く成果を出せないなど、企業から見て仕事内容と給料が見合ってない人材がローパフォーマーの例として挙げられます。
