企業内大学
読み方：キギョウナイダイガク
企業内大学とは
企業内大学とは、企業が従業員向けにスキルアップを目的とした人材育成制度の一つです。複数の講義を用意して従業員が自ら選択して受講できる、大学の講義同様に必修科目と選択科目があるなど、企業内に疑似的な大学機能を導入することが特徴です。
企業内大学と社内研修の違い
従来の社内研修では、人事部や経営上層部から指定された教育方法で研修を行う方法が一般的でした。しかし、企業内大学では更なるキャリアアップのために、従業員が主体的に科目を選び受講して学習するスタイルを取っています。また、企業内大学では、事業部の専門性が高い従業員や外部講師が講義を受け持つこともあり、実践的な内容をより深く学べます。
企業内大学が注目を集める理由
企業内大学では、講師役を務める従業員や、科目履修している他事業部を含めた従業員ともコミュニケーションが可能です。従業員とのコミュニケーションを通じて、新たな知見が生まれ、未来のことが予測不可能な時代に対応できるイノベーションの創出が期待できます。また、少子高齢化やグローバル化の影響を受けて人材獲得が激化し、有用な人材の登用よりも、教育制度を充実させて効率的に人材を育成する必要があったことも理由の一つです。
企業内大学のメリット・デメリット
・企業側のメリット
- ・他社にはない独特のプログラムを作ることで、競合先との差別化につながる
・企業内大学の講義で蓄積した知見をデータベース化することで、仕事の質が向上する
・従業員側のメリット
- ・講義を通してコミュニケーションが活発化し、イノベーションの創出につながる
・人材を選抜する方式ではないので、自身の望む方向にスキルアップができる
・企業側のデメリット
- ・企業内大学の講義で扱う内容が多岐にわたるため、システムの構築に時間がかかる
・講義を受けもつ講師と講義日程を調整することに労力がかかる
・従業員側のデメリット
- ・企業内大学で学ぶ内容が所属企業独自のものであるため、得られた知識が企業内でしか通用しない場合がある
・外部から講師の招へいがない場合は、従業員の緊張感が生まれにくい
