キャリアを知る

キャリアパス

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キャリアパス

役割もフィールドも広がる。
挑戦の数だけ、自分で切り拓く。

セラクのキャリアパスは一本道ではありません。やりたいこと、得意なことに合わせて縦横無尽にキャリアを進んでいくことができます。まだやりたいことが決まってなくても問題ありません。基本から一歩ずつ進んでいきながら、適性を見つけていきましょう。ITエンジニアから他の職種にジョブチェンジすることも可能です。

キャリアパス概念図

● チームメンバー

ITエンジニア技術職の基礎的なスキルを身につけ、3年で確実なレベルアップをめざす

● チームリーダー

小規模なチームやタスクをまとめ、品質と育成を担う

● プロジェクトリーダー

複数メンバーや工程を統括し、プロジェクトを推進

● プロジェクトマネージャー

プロジェクト全体に責任を持ち、事業・顧客への影響を担う

● 専門技術アドバイザー

技術的な判断・助言を行い、チーム横断で価値を発揮

● 専門上位者

高度な専門性で技術的課題を牽引し、事業に貢献

● 事業リーダー

技術と事業をつなぎ、専門性を武器に事業成長をリード

一人ひとりの成長とキャリアアップを実現するため、各種キャリア支援制度をご用意しています。

定期面談

専任スタッフが定期的に面談しています。面談内容は社内各部門と連携することで、一人ひとりの課題を網羅的に捉えています。
多角的な評価制度

技術力や実績だけでなく、ビジネス力やプロジェクト以外の社内活動も評価の対象です。項目を細分化し、どこが評価されたか明確に伝えます。
資格取得推奨制度

積極的なスキルアップを支援するため、推奨される資格を取得した場合、報酬金を支給します。
異動希望制度・
ポジション公募制度

部署や領域を超えた異動を希望できる「異動希望制度」や、新規事業の立ち上げなど、ポジションを社内公募する「ポジション公募制度」といった、立候補を募る制度を設けています。
高度・先端技術手当

高度・先端的な技術領域において意欲的に技術力の向上に取り組み、社内で指定された上位資格の取得など高い成果を創出した場合、手当を支給します。