志望動機につまずいた時にやるべきこと
志望動機を考えるのは、多くの学生にとって大きなハードルです。「志望動機がなかなかまとまらない」「ありきたりな内容になってしまいそうで不安」──そんな悩みを持つ方は多いのではないでしょうか。本記事では、スムーズかつ説得力のある志望動機を作るために確認すべき「３つの視点」をご紹介します。これらの視点を組み合わせて、自分らしさと企業理解を両立させた志望動機を構築しましょう。
よくあるNG例
まずは、志望動機でよく見られるNGパターンをチェックしましょう。一見、問題なさそうでも、面接官の視点では「物足りない」と感じられるケースがあります。
- 「御社の理念に共感した」だけにとどまり、理由が曖昧。応募者自身との関わりが伝わらない
- 「安定している」「有名だから」といった受け身の理由
- 「○○業界に将来性を感じた」という内容だけで、他社でも当てはまってしまう汎用的な主張に終始している
これらのパターンでは、面接官に「なぜこの会社なのか」を具体的に示す説得力が弱くなってしまいます。
3つの視点で整理してみよう
志望動機をより深めるには、以下の3つの視点を取り入れてみてください。
- 自分視点
過去の経験から得た強み・姿勢・価値観など。自分自身の根底にある想いや行動原理を明確にする。 - 企業視点
企業の特徴、強み、理念やビジョン、人材育成文化など。なぜその企業で働きたいかを企業側を理解した上で語る。 - 業界視点
世の中の動向、業界の将来性、社会からの期待など。自分の将来と業界の未来を重ね合わせる。
視点を掛け合わせて説得力を高める
この3つの視点を組み合わせることで、「なぜこの会社で、なぜこのタイミングで働きたいか」にオリジナリティと説得力を持たせることができます。
例えば：
「私は常に学び続ける姿勢を大切にしてきました（自分視点）。IT業界は技術革新が早く変化し続けており、挑戦の機会も多い点に魅力を感じています（業界視点）。貴社は新人育成に力を入れ、成長支援の文化が強く、また社会貢献を意識したプロジェクトが多いと伺いました。そこで、自分の成長と社会への貢献を両立させたいと考え、志望いたしました（企業視点）。」
このように、それぞれの視点を重ねることで「自分らしさ」と「企業理解」が自然に融合した志望動機になります。
実践ポイント：等身大の言葉で語る
- 背伸びし過ぎないことが大切
志望動機を盛ろうとしすぎても、面接で具体的に説明できなければ逆効果。自分の言葉で、等身大の想いを語ることを心がけましょう。 - 深く咀嚼する
異なる視点を取り入れる際、それぞれをしっかりかみ砕いて理解し、自分の言葉で言い換えられるように準備を。面接官に聞かれても説明できるよう、根拠を持っておくことが重要です
振り返りと改善でブラッシュアップ
- 3つの視点（自分・企業・業界）を使って、自分の志望動機を整理する
- NGになりやすいパターンを避け、具体性と説得力を持たせる
- 等身大の言葉で、自分の熱意や価値観を面接官に伝える
- 面接での反応や自分自身の振り返りを通じて、志望動機をさらに磨いていく
何度か見直すうちに、あなたらしさが自然と滲み出る志望動機に育っていくはずです。焦らず、自分のペースで丁寧に整えていきましょう。
