はじめに

毎日のように物価上昇と賃上げが報じられる昨今、毎月の収支は気にしても、生涯賃金まで意識することは多くないでしょう。しかし生涯賃金はライフプランと密接に関わる重要な要素です。本稿ではこの生涯賃金を統計の数字と合わせて簡単に解説します。

生涯賃金（生涯年収）とは

生涯賃金もしくは生涯年収とは、新卒後の就職から定年まで、文字通り生涯に得る収入の総額です。以下の項目で政府シンクタンクの統計と合わせて、より詳しく解説します。

生涯賃金（生涯年収）の定義と意義

賃金とは使用者が労働者に対して支払う給料や手当、賞与など、主に給与所得者の対価です。年収もほぼ同じ意味ですが、対価により広い意味があり、個人事業主なども含みます。また生涯が指す期間は新卒就職から60歳で定年するまでの、いわゆる現役期間を指します。生涯賃金を考える際に混同しやすい言葉を下記の表にまとめました。

混同しやすい言葉の一覧
収入	得られる対価や売上のすべてであり、仕入れや経費を差し引く前の金額のこと。会社員など給与を受ける人の給与収入と、事業による売上や報酬による事業収入がある
賃金	業主が労働者に支払う対価。賃金のほか給料、手当、賞与などの言葉があり、これらの総称を給与という
所得	収入から控除や経費を差し引いた金額のこと。給与収入から所得控除を差し引いた給与所得と、事業収入から経費を差し引いた事業所得がある
手取り	賃金や給与から税金や社会保険など諸々の控除を差し引いた金額。収入のうち実際に手に取れる金額。差引支給額
月収	1か月分の賃金（収入）
年収	1年間の賃金（収入）の合計
生涯賃金 （生涯年収）	就職から定年退職までに得られる賃金（収入）の総額

なぜ生涯賃金を知る必要があるのか

平均寿命が延長傾向にある昨今、生涯賃金はライフプランと直結する重要な情報です。これを先に知ることで生活や支出を見直し、資産形成も計画できるでしょう。現在は多様な働き方があるため人によって生涯賃金は異なりますが、独立行政法人 労働政策研究・研修機構の統計から、その平均値がわかります。

正社員の生涯賃金推移
（60歳まで、退職金を含めない、同一企業継続就業とは限らない）

男性
調査年	高校卒	専門学校卒	高専・短大卒	大学卒	大学院卒
2020	1億9950万円	1億9430万円	2億2800万円	2億4750万円	3億円
2021	2億120万円	1億9410万円	2億2960万円	2億4370万円	2億9640万円
2022	2億300万円	1億9780万円	2億2840万円	2億4740万円	3億30万円

女性
調査年	高校卒	専門学校卒	高専・短大卒	大学卒	大学院卒
2020	1億4490万円	1億6720万円	1億6680万円	1億9880万円	2億5810万円
2021	1億4650万円	1億6720万円	1億6960万円	1億9780万円	2億5030万円
2022	1億4920万円	1億7080万円	1億7230万円	1億9800万円	2億5050万円

参照｜労働政策研究・研修機構 ユースフル労働統計2023　P308（表21-1）

正社員の平均生涯賃金

人によって働く期間の違いはありますが、新卒からフルタイムの正社員として転職・退職せずに働き続ける場合、学歴別の平均生涯賃金では男女とも高学歴の方が高い傾向にあります。

正社員の平均生涯賃金 2022年
（60歳まで、転職なし、退職金を含めない）

	学歴
性別	高校卒	専門学校卒	高専・短大卒	大学卒	大学院卒
男性	2億4010万円	2億2240万円	2億5560万円	2億7330万円	3億1230万円
女性	1億7900万円	1億8780万円	1億9880万円	2億2780万円	2億6420万円

参照｜労働政策研究・研修機構 ユースフル労働統計2023 　P311（表21-3）

非正規の平均生涯賃金

前の項目は正規雇用で転職・退職がない場合の平均生涯賃金でしたが、これに対してフルタイムの非正規雇用で働き続けた場合、生涯賃金がどうなるかを下記の表にまとめました。

非正規で働き続けた場合の平均生涯賃金 2020年
（60歳まで、退職金を含めない）

	学歴
性別	中学卒	高校卒	高専・短大卒	大学・大学院卒
男性	1億3000万円	1億3000万円	1億3000万円	1億6000万円
女性	1億1000万円	1億円	1億1000万円	1億2000万円

参照｜労働政策研究・研修機構 ユースフル労働統計2022 　P336,337（図21-5）※
※2023年版に非正規雇用の生涯賃金に関する情報がないため2022年版を参照しています

非正規の場合も学歴に比例して平均生涯賃金が高いとわかりますが、正規雇用と比べて大きく金額が下がることもわかります。

事業規模や転職の影響

学歴別の平均生涯賃金では大学・大学院卒が最も高くなりやすいことがわかりました。それでは企業の事業規模によってはどの程度の違いがあるのでしょうか。

事業規模による違い

学歴や性別によっても平均生涯賃金には格差がありました。大企業や中小企業など、事業規模によってどれくらいの差があるのかを、下記の表にまとめました。

同一企業で勤め上げた場合の平均生涯賃金 2022年
（60歳まで、退職金を含めない）

男性
	事業規模
学歴	10-99人	100-999人	1,000人以上
高校卒	2億6540万円	2億2970万円	2億350万円
専門学校卒	2億4320万円	2億2080万円	2億140万円
高専・短大卒	2億8790万円	2億3270万円	2億490万円
大学卒	3億440万円	2億4830万円	2億1530万円
大学院卒	3億2760万円	2億7640万円	2億5690万円

女性
	事業規模
学歴	10-99人	100-999人	1,000人以上
高校卒	1億9750万円	1億7220万円	1億5160万円
専門学校卒	2億380万円	1億8800万円	1億6610万円
高専・短大卒	1億2390万円	1億9280万円	1億7980万円
大学卒	2億4830万円	2億1210万円	1億9580万円
大学院卒	2億8460万円	2億4050万円	2億80万円

参照｜労働政策研究・研修機構 ユースフル労働統計2023 　P311（表21-3）

どの学歴においても大企業の平均生涯賃金が最も高いとわかります。

転職による影響

転職による賃金の増減はありえますが、退職金は勤続年数が長いほど高額になる傾向にあるため、転職で勤続年数が短くなると受け取れる金額も減少すると考えられます。転職なしの場合に比べて1度の転職を挟んで定年を迎えた場合、生涯賃金がどの程度低下するかを計算したものが下記の表です。

転職による生涯賃金減少率
（単位は％、△はマイナスの意味）

年	転職時の年齢
	転職なし	25歳	30歳	35歳	40歳	45歳	50歳	55歳
1989	0.0	△4.4	△10.2	△14.5	△16.4	△16.2	△13.5	△8.6
1993	0.0	△3.1	△7.7	△11.5	△13.1	△13.0	△10.7	△6.5
1997	0.0	△2.6	△6.4	△9.7	△11.4	△11.2	△9.2	△5.5
1999	0.0	△2.7	△6.3	△9.3	△10.8	△10.7	△8.8	△5.5
2001	0.0	△3.0	△7.0	△10.6	△12.2	△12.1	△10.0	△6.2
2003	0.0	△4.0	△8.9	△13.2	△14.9	△14.7	△12.2	△7.6
2005	0.0	△3.0	△7.0	△10.6	△12.2	△12.1	△10.0	△6.2
2007	0.0	△2.8	△6.7	△9.8	△10.9	△10.9	△9.1	△5.7
2009	0.0	△5.7	△13.4	△18.7	△21.1	△19.6	△17.4	△10.8
2011	0.0	△2.4	△5.7	△8.3	△9.5	△9.5	△7.9	△5.0
2013	0.0	△2.4	△5.9	△8.5	△9.9	△9.7	△8.1	△5.1
2015	0.0	△3.6	△8.3	△11.4	△12.8	△12.7	△10.7	△7.0
2017	0.0	△2.4	△6.3	△8.6	△9.8	△9.8	△8.2	△5.3
2019	0.0	△1.0	△3.3	△4.9	△5.6	△5.7	△4.7	△2.8

引用｜労働政策研究・研修機構 ユースフル労働統計2022  P276（表17-3）※
※2023年版に転職による生涯賃金減少率の記載がないため2022年版から引用しています

転職が生涯賃金減少に影響すること、特に40～45歳時での転職による減少率が最も大きいとわかります。

学歴と事業規模の差異

前出の項目で企業規模が同条件であれば高学歴である方が、生涯賃金が高くなるとわかりました。ここでは学歴と事業規模別の生涯賃金について比較・補足します。

大卒・大学院卒と高卒の生涯賃金比較

それでは大卒・大学院卒で中小企業に就職する場合と高卒で大企業に就職する場合では、どの程度の差異があるのでしょうか。下記の表であらためて比較します。

大卒・大学院卒の中小企業就職と高卒の大企業就職

男性
大学院卒で中小企業就職の場合	平均生涯賃金　2億5690万円
大卒で中小企業へ就職の場合	平均生涯賃金　2億1530万円
高卒で大企業に就職する場合	平均生涯賃金　2億6540万円

女性
大学院卒で中小企業就職の場合	平均生涯賃金　2億80万円
大卒で中小企業へ就職の場合	平均生涯賃金　1億9580万円
高卒で大企業に就職する場合	平均生涯賃金　1億9750万円

参照｜労働政策研究・研修機構 ユースフル労働統計2023　P311（表21-3）

事業規模は学歴以上に生涯賃金に影響することから、大企業の賃金が高水準であることもわかります。

生涯賃金を増やす方法

これまでに生涯賃金について解説してきました。この項目では賃金アップのためにできる取り組みについて解説します。

非正規なら正規雇用を目指す

現在が非正規雇用であれば、正規雇用を目指すことが賃金アップへの近道といえます。正規雇用であれば昇給や賞与のほか、社会保険による補償制度も伴います。また退職金制度を持つ企業であれば勤続年数によって得られる金額が変わりますので、正社員としての就職は早ければ早いほど生涯賃金のアップにつながるでしょう。

キャリアアップ転職を視野に入れる

現在の環境では賃金が低い、または賃金アップが望めないと感じているのであれば、キャリアアップが伴う転職も有効な手段の1つです。同規模以下の企業では賃金低下のリスクもありますが、より好条件の転職に挑戦できるのであれば、実力次第で賃金アップを望むことも可能です。

資格取得でスキルアップを証明する

資格によってスキルアップを証明することも、賃金アップへの取り組みといえます。資格は学歴とは別の指標で地位や身分、またはその資格を得るのに必要な学習成果やスキルを証明するものです。手当が認められる資格や、勤務先の基幹業務に直結する資格であれば活躍の場も広がり、賃金アップも期待できるでしょう。

まとめ

生涯賃金は新卒就職から定年までの総収入額です。本稿では事業規模や学歴による影響、賃金低下のリスクや増やし方を統計と合わせて解説しました。生涯の収入ともなると高額でイメージするのは難しいかもしれませんが、ライフプランや老後を考える上でも重要な情報です。

さまざまな働き方がある昨今、収入やライフプランは人によってさまざまですが、生涯賃金の平均値はそこに筋道を付ける目安にできます。これらの情報からぜひ生涯賃金を身近な知識にしてください。